ក្រុមហ៊ុនផ្តល់បុគ្គលិកឱ្យរោងចក្របានទទួលរងការពិន័យ ដោយសារមិនបានបង់ថ្លៃឈ្នួលត្រឹមត្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ

ដោយ សូបិន ពិន
នៅក្នុងការផ្សាយថ្មីបំផុតមួយ របស់ការិយាល័យពលកម្មរបស់លោកស្រីអគ្គមេធាវីរដ្ឋ ម៉ូរ៉ា ហ៊ីលី អ៌ៅស ធារិ ឡាបៀរ ឌិវិសិនៀ បានឱ្យដឹង ថា កាលពីឆ្នាំមុន មានក្រុមហ៊ុនផ្តល់បុគ្គលិកឱ្យ រោងចក្រ៣គឺៈ ១-ឡេប័រអិចប្រេសអ៊ិង-ឡាបៀរ ខែ ភរសេស្ប នីច ២-អិលអិនស៊ីឡែប័រអិចប្រេស-ឡណជ ឡាបៀរ រ្សេវិចស្បេ នីច នឹង៣-បញ្ញា ខ័ព-ភានហា ជៀរផ។ បានទទួលរងសេចក្តីរាយ ការថា បានរំលោភច្បាប់ច្រើនប្រការមានការបង់ ថ្លៃពលកម្មទាបជាងអប្បបរិមា និំម៉ិម ឺងាេ ឱ្យបុគ្គលិកនឹងបន្លំម៉ោងធ្វើការជាដើមនៅពេលផ្តល់ បុគ្គលិកឱ្យទៅរោងចក្រ ឥនរ៉ាប់អ៊ីង-នូរឹផាផដេ នីច. នៅឡូវែល ។ លោកស្រី ហ៊ីលី និយាយថា ក្រុមហ៊ុនផ្តល់បុគ្គលិកទាំងនោះ បានចេញថ្លៃឈ្នួល ក្រោមតម្លៃដែលតិចបំផុត ដល់កម្មករដ៏ខ្សត់ខ្សោយ ដែលមកធ្វើការនៅរោងចក្ររៀបចំគម្រោងបន្ទាប តម្លៃអ្នកធ្វើការនឹងរំលោភសិទ្ធីរបស់ពួកគេ អ្នកទាំង នោះនឹងត្រូវបញ្ជាដោយការិយាល័យរបស់ខ្ញុំឱ្យ គោរពច្បាប់ឡើងវិញ។
រោងចក្រ ឥនរ៉ាប់អ៊ីង-នូរឹផាផដេ នីច។ជាអ្នកផលិតនូវថង់ដាក់ឥវ៉ាន់ដែលប្រើហើយៗ លក់ទៅឱ្យតាមហាងលក់ម្ហូបអាហារឡើងវិញ ដោយ ប្រើបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់បុគ្គលិកឱ្យរោងចក្រ ជាអ្នកបង់ប្រាក់ឈ្នួលជំនួស, ដូច្នេះការិយាល័យ លោកស្រីអគ្គមេធាវីរដ្ឋកំណត់ថា រោងចក្រនឹង ក្រុមហ៊ុនទាំង៣ ជាថៅកែរសហការរួមគ្នា បាន រៀបចំជាមួយគ្នាដែលបណ្តាលឱ្យមានការបង់ថ្លៃឈ្នួលទាបដល់កម្មកររោងចក្រ។
ឥឡូវនេះថៅកែរទាំង៤នាក់ បានទទួលត្រួត ពិនិត្យរាយការនឹងផាកពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយ សារបានរំលោភច្បាប់រដ្ឋ, បន្ថែមពីនោះ ក៏បានសន្យា សងដល់ការបង់ខាតរបស់កម្មករទាំងអស់ ត្រឡប់ មកម្ចាស់ដើមវិញ គឺសងទៅអ្នកដែលបានធ្វើការ ជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងនោះទៀតផង។
គួររំលឹកថា ការងារផ្តល់បុគ្គលិកដល់រោង ចក្រ ឬដល់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ គឺជាការជួយរោងចក្រ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចំពោះមុខតែប៉ុណ្ណោះ, គឺ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវបុគ្គលិក ក៏បានទទួលកម្រៃជើង សារ, រីឯអ្នកដែលទៅធ្វើការងារបណ្តោះអាសន្ន មិនមានការធានាកាងារអ្វីដល់បុគ្គលិកបណ្តោះ អាសន្ននោះទេ។ ក្នុងគោលការច្បាប់កាងារដោយ សារតែជាបុគ្គលិកគ្មានកិច្ចធានាដោយកិច្ចសន្យា តែងទទួលបានថ្លៃឈ្នួលខ្ពស់ជាង កម្មករដែលធ្វើការដូចគ្នាមានកិច្ចសន្យា នោះថែមទៀត, ជាទូទៅ គេពុំអាចធ្វើកាងារបណ្តោះអាសន្ននោះ លើសពី៣ ខែទេ បើនៅតទៅទៀត ត្រូវប្រើកិច្ចសន្យាជាការងារជាបុគ្គលិករបស់រោងចក្រនោះតែម្តង។
សូមអានអត្ថបទជាភាសា ដូតតទៅនេះ

More Than 500 Lowell-Area Workers Owed Restitution from UnWrapped, Inc. Settlement with the Massachusetts Attorney General’s Office

By Soben Pin
One year ago, a Lowell reusable bag factory agreed to pay nearly $1.2 million to resolve numerous alleged wage and hour law violations and for retaliating against employees. As a result, more than 550 affected workers are owed restitution, some of it in double damages. The settlement was a result of joint enforcement between AG Maura Healey’s Office and the United States Department of Labor’s Wage and Hour Division.
The company, known as UnWrapped Inc., located at 95 Rock Street, primarily sells reusable grocery bags to chain supermarkets and many of its workers are paid by staffing agencies. The AG’s Office alleges that the employer used staffing agencies in an attempt to shield itself from liability, asserting that it did not employ the workers.
The investigation revealed that between April 2014 and April 2016, temporary workers at UnWrapped were paid at an hourly rate below the state minimum wage. The company allegedly did not have an earned sick time policy as required by law, and employees and workers were not given access to earned sick time. Additionally, two employees who cooperated during the investigation were fired until the business owner agreed to hire them back and pay them for the hours of work missed. The investigation also found that there was an 11-year-old child working at the factory and that workers were not paid one-and-a-half times the regular rate for all hours worked over 40 per week, as required by law.
All workers on the job site whose rights were found to have been violated as a result of the investigation are entitled to restitution. AG Healey’s Fair Labor Division is responsible for enforcing state laws regulating the payment of wages, including prevailing wage, minimum wage and overtime laws. Anyone who worked at the Unwrapped factory between April 2014 and April 2016 is encouraged to call the AG’s Office Unwrapped Settlement Line at 617-963-2539 to speak with an employee, fluent in Khmer, to confirm their name, address and employment at the Unwrapped factory.

All workers, irrespective of immigration status, are protected by labor and employment laws, and are entitled to their restitution.
More information about the state’s wage and hour laws is also available in multiple languages at the Attorney General’s new Workplace Rights website www.mass.gov/ago/multi.